宁德屏南:发挥农村“六大员”作用 激发乡村振兴新活力
2022-10-12   作者:叶陈芬 甘叶斌   来源:闽东日报

金秋时节,沿着鹅卵石铺就的村道走进宁德市屏南县甘棠乡漈下村,村居依山沿溪构筑,前有两溪汇聚,后有群峰叠翠,一派怡然静谧的古村风光。

  “修建了步行栈道、农特产品展示馆,整治了环境卫生,进行了雨廊沿岸夜景亮化……”漈下村党支部书记、村委会主任甘南芳讲述着村里今年的变化,幸福之情溢于言表。

  漈下村的变化,得益于农村“六大员”整合。

  “村里最多的时候有23个岗位,因为大家岗位职能相近,面对工作时推诿扯皮、搪塞敷衍的现象时有发生。”甘南芳对此感触颇深,自从整合后,“六大员”工作积极性、主动性得到充分调动,他们除了做好本职工作外,还积极参与疫情防控、矛盾化解、防汛抗旱等事务,成为乡村建设的重要力量。

  随着乡村振兴战略的深入实施,农村“六大员”(乡村农民技术员、综治协管员、计划生育管理员、国土资源和规划建设环保协管员、公共卫生员、文化协管员等村级主要管理人员)队伍在村级发展中发挥的作用日益凸显。2021年以来,屏南县以村两委换届选举为契机,全面开展农村“六大员”整合,有效破解了农村“六大员”队伍整体服务水平不高、薪资待遇低的问题。

  “以前,我担任村文书,每个月工资加起来只有600元。整合后,我除了担任村文书外,还兼任生态护林员、村级农民技术员、综治管理员等职务,月工资有1795元。待遇提高了,干劲更足了。”漈下村文书甘代璋说。

  屏南县按照“一人多岗、一岗多职,同类归并、减员增效”的总体要求,对工作职能相近、人选条件要求基本一致的岗位实行同类归并,减少岗位职数配备。统筹工作量和薪酬待遇,还在各乡镇中心村将几个岗位整合成一个薪酬在3000元以上的岗位,吸引大专以上学历的年轻人才加入“六大员”队伍,并纳入村主干后备力量培养。

  通过整合,屏南“六大员”岗位由原来分散的20多个“小岗”,整合成5至9个“大岗”,全县“六大员”人数从原来的2970人缩减至1083人,平均每月薪酬由原来的342元提高到1000元以上,有效调动了“六大员”的工作积极性和主动性。

  同时,为提升干部素质,屏南县充分发挥县乡党校、乡村振兴研究院、清华大学乡村振兴远程教学屏南站等平台作用,由县乡两级和各业务主管部门结合职能特点建立“六大员”常态化培训制度,采取单位联合培训、委托培训、以会代训等办法,定期对“六大员”开展政策法律和实践技能培训。截至目前,已开展各类专题业务培训87期,受训人员达3307人次,有力提高乡村一线队伍的履职能力。

  此外,在“六大员”的考核管理上,屏南县还实行“能者上、平者让、庸者下”的倒逼机制,奖惩结合,规范管理方式,细化和明确“六大员”相关规章制度,推动“六大员”更好发挥作用。对工作出色、实绩明显、群众认可度高的“六大员”及时纳入村级后备干部队伍进行培养,人员调整时优先考虑充实到村(社区)两委班子,切实为村级组织储备了一批想干事、肯干事、能干事的农村优秀后备人才。

  下一步,屏南县将继续探索“六大员”队伍管理机制,从作用发挥入手,以更加坚实有力的举措推动乡村振兴人员力量更强、工作执行力更高、干事氛围更浓。

责任编辑:何菁锦